Coaching
Persönliche - Berufliche Entwicklung
klare Ziele - Prioritäten setzen
Wenn wir auf Bewährtes vertrauen, fühlen wir uns sicher. Wir entwickeln dann neue Ziele. Haben wir diese erreicht und umgesetzt, gehen wir die nächsten Schritte unserer Entwicklung.
Coaching im Spannungsdreieck Beruf - Unternehmen - Privatleben
Welchen Nutzen bringt diese Unterstützung für Sie?
- Ihre Fähigkeiten, Potenziale, Fachkenntnisse werden herausgearbeitet
- Sie entwickeln individuelle Alternativen
- Das Arbeitsvolumen bleibt qualitativ beständiger
- Sie bleiben motivierter sich einzubringen
- Die Zusammenarbeit wird entspannter und effektiver
- Sie leben gesünder
- Ihr Privatleben wird ausgeglichener
Ablauf eines Coachings
Kennenlernen und Erstgespräch - Sie schildern Ihre Situation und Ihr aktuelles Anliegen. Gemeinsam mit dem Coach klären Sie, ob Coaching die passende Maßnahme für Sie ist.
Kontrakt - Sie vereinbaren mit dem Coach Ihre Ziele, Dauer der Treffen und Termine nach Bedarf.
Die einzelnen Sitzungen - Sie bestimmen vor jeder Sitzung welches von den vereinbarten Themen gerade für Sie wichtig ist. Systematisch werden Lösungsmöglichkeiten und nächste Schritte erarbeitet. Bisher Erreichtes wird zusammengefasst.
Auswertung und Abschluss - Hier wird Rückschau auf den gesamten Beratungsprozess gehalten.
Haben Sie Ihre gewünschten Ziele erreicht, werden Sie das Coaching beenden.
Möchten Sie weitere Themen bearbeiten, kann ein
weiterer Beratungsprozess begonnen werden.
Informationen zum Coaching
Diese Beratung ist zeitlich begrenzt und versteht sich als:
- berufliche Förderung von Fach- und Führungskräften
- eine prozessbegleitende Beratung
- ein Instrument in der Personalentwicklung
Angebote für:
- Einzelpersonen
- intakte Teams
- Führungskräfte und ihre Mitarbeiter